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教育制度

01 目指すべき人物像
02 キャリアプラン
03 充実の教育制度

01Education 目指すべき人物像

一人ひとりが向上心を持って
業務に臨めるよう、様々な
教育制度を企画・実施しています。

グローバル人材/語学力、異文化理解と対応、 最低限の幅広いビジネススキル: 一人ひとりがお互いの個性や能力を尊重し、多様な価値観や発想を全員の強みとして活かすことのできる人
新しい情報にアクセス・活用できる人材: 複雑で変化の激しいビジネス環境に対応できるように、職場や事業所、会社の枠にとらわれることなく専門知識を深め、自身を成長させる人
スペシャリスト/複眼思考者（複数部門経験者）: 変革意識とグローバルな視点をもって、新たな業務に挑戦できる人
リーダーシップを発揮して組織を動かし成果をだせる人

02Education キャリアプラン

入社
半年
3年目
5年目
10年目
定年

入社	TOMATECの歴史や製品、大切にしている想いを知る。またビジネスマナーや目標設定・振り返りの重要性など社会人としての基本を学ぶ。新人研修目的会社の歴史・製品・制度・会社が大切にしていることを知る。ビジネスマナーの基本を身につける。社会人としての目標設定・振り返りの重要性について理解する。内容グループ経営方針や根本方針の理解事業部や製品の紹介、実験室見学工場見学、グループ工場見学ビジネスマナー研修安全衛生、コンプライアンス、ISO、情報セキュリティ教育目標設定ワーク …etc 工場実習目的各工場での製造、検査部門の実習を通じて製品の製造工程について理解を深める。内容安全衛生教育各工場の実習（４月～６月）

半年	フォローUP研修目的新入社員研修での学びを復習する。職場で実践してきたことを振り返り、今後の行動計画を決める。「学習し続ける力」を啓発する。内容安全衛生、コンプライアンス教育６ヶ月間の振り返り、今後の行動計画策定 …etc

3年目 5年目	若手社員スキルアップ研修目的若手のうちからビジネスパーソンとして持ち合わせておくべき基礎的な知識やスキルを習得する。内容リーダーシップ、ロジカルシンキング、コミュニケーション力、計数、QC７つ道具等々に関する講義





10年目	次世代リーダー研修目的職場の中核となる次世代リーダーになりえる人材を育成する。内容アクションラーニングを通して、同僚、先輩、上司など他者を巻き込みながら課題設定から問題解決の手法を実践する。その他階層別研修目的新任係長、新任課長を対象に、それぞれの段階で必要な知識やスキルを身につける。内容人事考課・目標管理・コンプライアンス・人権・労務管理・マネジメントセカンドキャリアサポートセッション目的「定年後の新たなステージで自分をどう活かすか」を考え、意識と行動の変化を促す機会にする。内容現状の棚卸、再雇用制度の要点、処遇コースと役割についての解説。自分のセカンドキャリアをデザインする。

定年	ライフプランセミナー目的主にシニア層の従業員を対象にライフプランの大切さについて学び、シニアライフについて考える。内容ライフプランシミュレーション退職金、年金のしくみについて

02Education 充実の教育制度

自己啓発通信教育
年２回（５月・１１月）に開講で、語学・ビジネススキル・資格勉強等の幅広い分野の講座が揃っています。＊レポート・テスト課題で合格点に達し、修了した場合は受講料の補助があります！
自己啓発ベーシックスキルアップ教育
インターネット上でビジネス研修の動画をいつでも・どこでも・何度でも視聴できるツールを用い、各等級ごと・各部門ごとに身につけるべき基本的な知識を習得し、スキルアップにつなげます。
語学学習自己啓発英語クラス
希望者を募り、社内で英語グループレッスンを開講しています。
- 毎週１回２時間×全２０回　（約５ヶ月間）
- 希望者４名以上で開講
- 受講者のレベルに合わせてクラス分け　（初級・中級）
語学学習 TOEIC社内受験
HSK（中国語検定）社内受験
定期的に社内で実施しています。自身の英語力・中国語力の把握と、モチベーション維持等々にご活用ください。TOEICでは、点数に応じて公的資格取得奨励金の支給もあります。